|
|
| لماذا آفاق الجودة |
مركز آفاق الجودة للتدريب وبالاستناد على خبرة تمتد لأكثر من عشرين عاماً في التدريب والاستشارات والبحوث يدرك متطلبات التدريب الفعال والمفيد وملتزم بتوفير هذه المتطلبات وتطبيق مبادئ التدريب الفعال. وفيما يلي المبادئ الأساسية للتدريب الفعال والتي يتبناها ويلتزم فيها مركز آفاق الجودة للتدريب :
التدريب والتعليم : الهدف الرئيسي من أي برنامج تدريبي هو تطوير المهارات والقدرات وليس المعرفة، لذا يتطلب التدريب الفعال التركيز على الجانب العملي والتطبيقي ومشاركة المتدربين من خلال التمارين والحالات التطبيقية .
الرسمية واللارسمية : تساعد بيئة التدريب التي تتسم بدرجة من اللارسمية على الحوار بين المشاركين والنقاش الفاعل ودرجة عالية من المشاركة وتبادل المعرفة والتجربة والتي تعتبر من أهم مقومات التدريب الفعال .
خبرة وتجربة المشاركين : يملك أغلب المشاركين في البرامج التدريبية درجة عالية من الخبرة والتجربة في مجال عملهم مما يمكنهم من المساهمة بشكل فعال في نجاح البرنامج التدريبي وتحقيق أهدافه، ويتطلب التعامل مع هذا النوع من المشاركين أن يكون دور المدرب تنسيقي وليس تعليمي وتمكين المشاركين من إلقاء الضوء على خبراتهم وتجاربهم .
الاتصال باتجاهين : طبيعة البرامج التدريبية والمشاركين فيها تتطلب الاتصال بشكل فعال من خلال الاستماع الجيد للمشاركين وإعطائهم الفرصة الكافية لعرض تجاربهم والتي تعتبر جزء أساسي من البرنامج وتقديم التغذية المرتدة البنائة .
النظرية والتطبيق : تطوير القدرات والمهارات يتطلب من المدرب التركيز بشكل كبير على التطبيق العملي والأمثلة من واقع التجارب الفعلية، والحالات التطبيقية بدلاً من استعراض النظريات والمفاهيم .
الاحتياجات التدريبية : التدريب الفعال يتطلب أن يتم تصميم البرامج التدريبية لتلبي احتياجات تدريبية محددة، ويعمل خبراء مركز آفاق الجودة للتدريب بشكل مباشر مع العميل لتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية التي تلبي هذه الاحتياجات .
الاحترام والتقدير : أغلب المشاركين في البرامج التدريبية من ذوي الخبرة والتجربة، فيجب احترامهم وتقديرهم والتعامل معهم على هذا الأساس .
المدرب والمتدربين : المدرب الفعال هو الذي يدرك أن لدى بعض المتدربين خبرة ومعرفة تفوق ما لديه من خبرة ومعرفة ويعمل مع هذه الخبرات بشكل فعال لاستثمارها ودعم البرنامج التدريبي . |
|
|
|
|
|
|
|
|